Tasarım İkilemi: Bir İşveren “Tarzınıza” Hak Sahip Olabilir mi?

Herkes bir işten kovuldu. Şok edici, iç karartıcı ve aşağılayıcı ama herkes bundan geçiyor. İşletme yazarı olarak Harvey McKay, “Birisini ateşlemeden önce, o kişinin rakibiniz için çalışmasını isteyip istemediğinizi sorun.” Adlı kitabından birine dikkat çekti.

Büyük bir tebrik kartı şirketinden ayrıldığımda, çıkış görüşmesi, şirketin neden beni bırakmasına izin vermesinin on dakikasını ve İK kişisinin elli dakikasını rakipleri için işe gitmek istemediğimi açıkladı. Sonunda rakipleri için çalışmaya başladım ve İK personeline açıkladığım gibi, “beni öldürmeyeceksin, kariyerim üzerinde hiçbir kontrole sahip değilsin.”

Evet, bir yıl boyunca rekabet etmeme anlaşması vardı ama bunun ötesinde yapmak istediğim her şeyi yapmakta özgürdüm. Bazı şirketler bu kariyere devam etmenizi engelleyebilir ve sizi durdurmak istemez. Öyleyse, tasarımın ölümcül dünyasıyla ilgili sorularınızı, sorularınızı ve endişelerinizi yanıtlamaya yardımcı olan başka bir Tasarım İkilemine girerken bize katılın.

Tasarım Kaynaklarını Keşfedin

İkilem

Kendinize bir fincan çay, kahve veya bir bardak votka alın, çünkü bu kesinlikle perçin ve inanılmaz. Kabusları çok kolay olan gergin bir türseniz, şimdi okumayı bırakmak isteyebilirsiniz.

“Ken” şunu yazdı:

Uzun yıllardır yerel bir firma için Sanat Direktörüydüm. Yeni bir görsel yönetime ihtiyaç duyduklarına karar veren yeni bir Pazarlama Direktörü tuttular ve konserve edildim. Çok kısa bir süre sonra, büyük rakiplerinden biri tarafından işe alındım.

Son zamanlarda, tasarım tarzımı değiştirmezsem ilk şirket mevcut işverenimi ve kendimi yasal işlemle tehdit etmeye başladı. Tasarımcı olarak uzun yıllar boyunca bu “stili” geliştirdim, çoğu şirkete katılmadan çok önce. Bu şimdiki işimi ve ailem için tek gelir kaynağını tehdit ediyor.

Bu noktada hâlâ bir işim var, ama bu şimdi yavaş. Bütün mesele tamamen saçma görünüyor. Olduğum şey olmaktan vazgeçemem. Herhangi birinizin bu konuda düşünceleriniz olup olmadığını merak ediyorum ya da bunun gibi bir şey hatırlıyorum.

İşveren “Tarzınızın” Haklarını Alabilir mi?

Hepimiz yeni bir iş için röportaj yaparken geçmiş çalışmalarımızın bir portföyünü sunuyoruz ve bu, bir tasarımcıyı işe alan önemli karar noktalarından biridir. Peki, bir işveren kendi “tarzını” iddia edebilir mi? Fikri mülkiyet mi yoksa bir tasarımcının kişisel tarzı ve beğenilerine dayanan kariyerleri üzerinde geliştirdiği şey nedir? “Ken” ye cevabım oldukça açıktı:

“Hepimiz yeni bir iş için röportaj yaparken geçmiş çalışmalarımızın bir portföyünü sunuyoruz ve bu da bir tasarımcının işe alınmasını sağlayan en önemli karar noktalarından biri. Peki, bir işveren kendileri için “stil” olduğunu iddia edebilir mi? ”

Rekabetçi olmayan bir anlaşma (genellikle bir yıl) varsa, bu bir faktördür, ancak tasarım stiliniz şirketin “yeni yönüne” uymadığı için gitmesine izin verildiği için çıkar çatışması yoktur.

Yeni işvereninize herhangi bir yasal dolaşmada herhangi bir sorun olmayacağından emin olun (muhtemelen daha fazla korkuyorlar, sadece suçluluk iddialarını reddetmek için binlerce harcamak zorunda kalacaklar) ve orada olduğunu belirten basit bir mektup yazmak için bir avukat kiralayın rekabet etmiyordu, tasarım “tarzınız” kariyerinizin uzunluğu boyunca öğrenilen kişisel bir stildir, bunu yapmak için 200-300 dolar harcayın ve işe gitmemenizi tercih eden sefil bir eski işverene tebeşirlendirin bir rakip için.

“Ken” ikilemini daha da açıkladı:

İlk şirketin avukatı bana 2009 yılında imzaladığım bir `` gizlilik ve rekabet etmeme anlaşması '' nı not eden ve içeren bir Kesinti ve İptal mektubu gönderdi. Ancak, ifşa etmeme ile ilgili% 100'dür (Vazgeçme ticari sırlar, vb.). Hiç 'rekabet etmeme' sözlüğü içermez.

Böyle bir durum için aklıma gelen tek şey yasal bir seviyede oynamaktı, çünkü eski işvereni sadece haklı olmak için binlerce dolar atmak istiyorsa “Ken” büyük yasal faturalarla karşı karşıya kalabilirdi.

Sadece geri yazıp “beni mahkemeye götürün!” Diyebilirsiniz. Onlar sadece mahkemeye almak için gerekli $ 3K + harcayacak şüpheli. Eğer yaparlarsa, “Pro Se” yi gösterin (kendinizi temsil eder) ve davanızı davayı kimin atacağına karar verir. Sadece bir değeri yoktur ve önceki işvereninizden herhangi bir sırrı açığa çıkarmadıkça ve sizi tasarım konusunda eğitmediklerinde, mesleğinizde yaşamayı inkar edemezler, böylece “stili” inşa ederler. bir iddiada bulunuyorlar.

Hallmark Kartları ve Amerikan Selamları her zaman birbirlerinden insanları işe alacaktı ve hiç kimse rekabet etmeme anlaşmaları için dava açılmadı. Görünüşe göre bu sözleşmeleri uygulamak çok zordur ve sözleşmenizin rekabet etmeme konusunda hiçbir şeyi yoksa, o zaman açıktasınız. Onlar sadece korkuyorlar, seni korkutmaya çalışıyorlar.

MAD Magazine için çalıştığımda, davaları tehdit eden çok sayıda mektup alırdık. Yayıncı her zaman iki kelimeyle cevap verdi ve “Doğum Günün Kutlu Olsun” değildi.

“Ken” hâlâ sadece mevcut işini kaybetmekle kalmayıp, aynı zamanda bu saçmalıklarla uğraşma ihtimalinden de korkuyordu:

Keşke o kadar basit olsaydı. Renk veya yazı tipi ya da belirli bir şey değil, sadece tasarım stilini değiştirmemi istiyorlar. İşte mevcut işverenime gönderilen doğrudan bir teklif. “Önceki tasarım stilinize geri dönün veya tamamen yeni bir tane yaratın. Kuruluşunuzdan çıkan ve herhangi bir ihlali sürdürecek tüm reklam ve pazarlamayı izleyeceğiz. ”

Bazıları bunu farklı bir tasarımcı kiralamak için bir davetiye olarak yorumlayabilir. Görünüşe göre, yeni canlanan rekabette, geri gitme talebinden çok memnun değiller.

Sonuç

“Ken” parayı, bir avukat tarafından düzenlenmiş ve gönderilmiş bir mektubun alınması için harcaması gerektiğini, eski işverenin suçlamalarını ve tehditlerini ele alması gerektiğini kabul etti. Birkaç yüz dolar harcamak zorunda olması talihsiz bir durumdur ve belki de şirket geri yazacaksa ve yanıtın tekrar cevaplanması gerekiyorsa, ancak uzun vadede, kendini örtbas etmek için yapabileceği tek şey budur. yasal olarak mevcut işvereninin yanı sıra.

“Ne yazık ki, bazı eyaletler“ çalışma hakkı ”yasalarını ve işverenleri koruyan diğer yasaları kabul ederken, atmosfer çalışanların lehine değildir.”

Bir şirket tarafından ilk kez işe alındığınızda, rekabet etmeme ve gizlilik sözleşmesinin yanı sıra “irade” iş sözleşmesinde ısrar edebilirler, yani herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle ( herhangi bir tazminat veya kıdem tazminatı hariç). Bu noktada imzalayabilir veya uzaklaşabilirsiniz. Ne yazık ki, bazı eyaletler “çalışma hakkı” yasalarını ve işverenleri koruyan diğer yasaları kabul ederken, atmosfer çalışanların lehine değildir.

“Ken” iyi olmalı ve şu anki işini sürdürmelidir. Ne yazık ki, hiç kimse çalışanların gitmesine izin vermeyi tercih eden eski bir işverenle savaşmak için böyle bir mali vuruş yapamaz veya almamalıdır, sadece eşyalarını toplayıp binanın en yüksek kısmından kırmızı sıcak bir yanardağa atlar magma, sonsuza dek yok oluyor.

Stok fotoğraf yaratıcı pazar nezaket