Tasarım İkilemi: Hangisi Daha İyi - Personel mi yoksa Serbest mi?

Jill K. yazıyor: Sanat okulu (yay!) Mezunuyum ve serbest mi çalışmam mı yoksa personel pozisyonu almam mı gerektiğine karar veremiyorum. Hangisi daha iyi?

Tebrikler Jill! Sanırım öğretmenlerin hiçbiri sektörde geleceğin olanaklarını tartışmadı. Yine başka bir sanat okulu başarısız. Ancak, yeni bir mezun olarak seçim yapmasanız da soru geçerlidir. Her birinin güçlü yanlarını ve tuzakları gözden geçireyim ve bulabileceğiniz şeyleri tartışabilirsiniz.

Tasarım Kaynaklarını Keşfedin

Çalışanları ve serbest çalışanı araştıran birçok makale var, bu yüzden her ikisi ile ne bulacağınız hakkında aşağı ve kirli kalarak farklı bir görünüm sunmama izin verin. Diğer yazarların daha nazik yaklaşımı ile karıştırıldığında, size ne bekleyebileceğiniz konusunda iyi bir fikir verecektir. Tasarımın karanlık dünyasıyla ilgili sorularınızı, sorularınızı ve endişelerinizi yanıtlamaya yardımcı olan başka bir Tasarım İkilemine girerken bize katılın…

Öncelikle, Kendinizi Alçakgönüllüyüz

“Böyle ünlü bir dergide çalışmak için ofis tuvaletlerini dilimle memnuniyetle temizlerdim.”

Tanınmış bir dergide sanat yönetmeni olarak çalışırken, eski alma materemdeki bir başkan beni yeni mezunlara staj vermemi talep etti (daha fazla talep) istedi. Zaten okuldan birkaç stajyer tutmuştum, çünkü orada hala gece kursları alıyordum ve zeki ve gelecek vaat eden öğrenciler gibi görünüyordu. Ne yazık ki, başkan stajyerlerin sadece “kopya yapmak” ya da “kahve için koşmak” değil, dergi tasarlamalarını istedi.

Söylediğim gibi, ilk başladığımda, sadece ünlü bir dergide çalışmak için ofis tuvaletlerini dilimle temizlemiş olurdum. Bir personel pozisyonunda çalışma caddesini seçmenin yanı sıra en düşük seviyenin en altında olmanız durumunda kendinizi bir öğrenme deneyimine hazırlayın. Buna “aidatlarını ödemek” denir. Başka bir deyişle, kendinizi hem yetenek hem de özveri ile kanıtlamanız gerekir.

Personel Üzerinde Çalışma

Bir personel pozisyonu istikrar sağlar (doğal olarak orada çalıştığınız sürece, ancak bu günlerde her an değişebilir). Düzenli bir maaş ödemesi (çoğu yerde) ve sağlık yardımı (çoğu yerde) alırsınız ve iş arkadaşlarından ve üstlerden öğrenebilirsiniz, bu da şirkette daha büyük bir role ve daha yüksek bir pozisyona yol açabilir. Ayrıca, serbest çalışan olarak daha büyük markalar üzerinde çalışacak, portföyünüzü etkileyici işlerle doldurmak için şirketin gücünü kullanın. Takım oyuncusuysanız başlamak için harika bir yer.

Günde sekiz saat, haftada beş gün personel pozisyonu önerisi beklemeyin. Kendinizi aynı maaş için çalışırken bulacaksınız, ancak yaptığınız işe bağlı olarak ödüllendirici olabilecek geniş saatler ve günler koyacaksınız. Projelerde 48 saatlik oturumların harika anılarım var, bütün gece ayakta kalmak, imkansızı başarmak için iş arkadaşlarınızla yan yana çalışmak. Bununla birlikte, bazen, uzun saatler ve hafta sonları çalıştığınız istekleri gerçekten kızarsınız.

“Günde sekiz saat, haftada beş gün personel pozisyonuyla teklif beklemeyin.”

Bir işverende, yönetim, büyük kar fırtınası sonrasında, tüm şehrin kapanacağı ve belediye başkanının insanlardan yoldan uzak durmalarını isteyecek ve şirketin asla “işletmenin işbirlikçi doğası” ve izin günü tatil günü olarak sayılır. Çalışan şaka, yöneticilerimizin arayarak “evden çalıştıklarını” söyleyecekleridir.

Bu güne kadar, bir yöneticinin insanları ve iş akışını evden nasıl yöneteceğini bilmiyorum, ama ortaya çıkan bizler konferans salonunda otururken, bütün gün DVD izlerken bu konuda çok fazla düşünmedik… bir yana üç saatlik öğle yemeğinden.

Kariyeriniz boyunca değerli bağlantılar kuracak arkadaşlar edineceksiniz. Bir ekibin parçası olmak bir yakınlık yaratabilir ve ofis siyaseti olarak adlandırılan bazı ilginç kişilerarası ilişkiler ortaya çıkarır. Küçük bir tasarım firması veya büyük bir şirket olabilir, ancak orada çalışan insanlar olduğu sürece, hoşunuza gitmeyebilecek bazı günlük ilişkiler ve güç oyunları bekleyebilirsiniz. İnsanlar, çalışan olarak haklarınızın korunduğundan emin olmak için istihdam kuralları ve insan kaynakları personeli olduğunu söylüyor. Oh, bunu büyütmem gerektiğinde her zaman ağzımı biraz atarım.

Bazı iş arkadaşlarınızla savunma stratejisi ile birlikte kalın bir cilt ve benlik duygusu geliştirmeniz gerekecek. Büyülü tek boynuzlu atın etrafında atlayacağınız fantezi dünyası değil. Okulda zorbalık, bir ofiste olabileceklere kıyasla hiçbir şey değildi. Bazen maaş çeki ağırlaştırmayı kapsamaz ve bu yüzden bazı insanlar serbest çalışmanın iyi bir fikir olduğuna karar verir.

Serbest Çalışma

İnsanlar serbest bir kariyerin özgürlük, esneklik, vergi indirimleri ve işe gidip gelme ve ofis politikalarına elveda demek anlamına geldiğine inanıyorlar. Bu… belki… gerçekten değil… duruma göre değişir.

Bazıları serbest bir kariyer seçer ve diğerleri işsizlik yoluyla onlara iter, ancak bazı benzersiz zorlukları vardır ve bazıları bunu iddia etse de, serbest meslekte başarılı olmak için çok azı kesilir. Serbest çalışan olduğunuzda, küçük bir işletme yürütürken ustalaşmanız gereken birçok beceri vardır ve bir alanda zayıf olmak tüm çabalarınızı sabote edebilir. Korkutucu? Tabii, ama başarılı bir serbest meslek harika şeylere yol açabilir. İşte ihtiyacınız olacak bazı tuzaklar ve güçlü yönler:

“Kendini motive etmelisin, çünkü bu son teslim tarihleri ​​acımasız bir usta. Birden fazla dikkat dağıtıcı olduğu için evden çalışmak gerçek bir zorluk olabilir. Kilo almayı, çok fazla TV izlemeyi ve günler geçirmeyi bekleyin ... bazen bornozdan asla çıkmadığınız birkaç gün. ”

Serbest kaldığınızda, arkadaşlarınız ve aileniz sizi “bir işe sahip olmamanız” olarak görür, bu yüzden işlerinizi yürütmeniz ve insanların her zaman hareket etmelerine yardımcı olmanız istenir. Bir kamyonetin veya minibüsün (minibüs bile) olmadığından emin ol çünkü ölümün gerçek öpücüğü bu!

Kendini motive etmelisin çünkü bu teslim tarihleri ​​acımasız bir ustadır. Birden fazla dikkat dağıtıcı olduğu için evden çalışmak gerçek bir zorluk olabilir. Kilo almayı, çok fazla TV izlemeyi ve günler geçirmeyi bekleyin ... bazen bornozunuzdan asla çıkmadığınız birkaç gün. Ben şahsen sadece bir gömlek giydim ve pantolon olmadan Skype konferansları için kravat.

Küçük bir işletme olduğunuz için bir satış temsilcisi, muhasebeci, tahsilat acentesi, pazarlama müdürü ve elbette bir tasarımcı olması gerekir. Tüm bu beceriler söz konusu olduğunda, oyununuzun zirvesinde olmanız gerekir. Müşterilerle uğraşmak zor olabilir (tasarımcıların duyduğu en kötü durumların ve taleplerin tadını çıkarmak için Cehennemden gelen Müşterilerin hayranı olmayı şiddetle tavsiye ederim), bu yüzden büyük müzakere ve müşteri hizmetleri becerileri çok önemlidir. Genç bir tasarımcının bana söylediği gibi, zor bir müşteriyle başa çıkmak için “piç kurusu” ödünç almak istedi. Bu bir piç olduğumdan değil - zor bir müzakereciyim (ama adil) ve kendi boğazımı kesmeden bir anlaşma yapabilirim. Serbest çalışan olarak, işletmenizin kârda çalıştığından ya da parasız olduğunuzdan emin olmalısınız. Her işletme için aynıdır.

Bir personel pozisyonundaki saat ve taleplerin zor olduğunu düşünüyorsanız, henüz hiçbir şey görmediniz. Yukarıda belirtilen tüm işleri yapmanız gerektiğinde, günde yeterli saat olmadığını görürsünüz. Çamaşırların veya alışverişin bir veya iki gün ertelenmesi gerekse bile, işletmenize öncelik vermeyi ve düzenlemeyi öğrenin.

Bazen yorulur ve ataletinizi kaybedersiniz. Buna “tükenmişlik” denir. Hızlı iyileşme tekniklerini öğrenin. Faturalarınızı ödemeye devam etmek için kaybedilen atalet nedeniyle kaybedilen gelir daha sonra telafi edilmelidir. Bu olur, bu yüzden bir gün izin gerektiğinde kendinizi dövmeyin ... ama olabildiğince çabuk topa geri dönün.

Temel olarak, hem serbest çalışan hem de bir personel pozisyonu çalışmak zor yaşam tarzlarıdır, bu yüzden buna iş denir ve oyun değildir.

Gerçeklik Dozu

Şimdi, büyük olasılıkla alana girmeye çalışan biri olarak karşılaşacağınız şey; çok fazla seçeneğiniz yok. İşe alım eski olmaktan ziyade “genç ve ucuz” hale gelmekle birlikte, “iş bulmak için deneyime ihtiyacınız var, ancak işsiz bir deneyiminiz yok”, portföyünüzde gerçek yetenek görmedikçe birini işe almaya ikna etmek hala zor . Düşünce sürecinde ve uygulamasında inanılmaz yetenekler gösteren bazı öğrenci çalışmaları gördüm… ve elbette, kişinin henüz adımlarını atmadığını gösteren çalışmalar, bu adım asla gelmeyeceği için nazik olmak.

“Başlayanlar için önerebileceğim bir personel pozisyonu ararken, elinizi ve zihninizi tasarlamaya devam etmek için serbest çalışma da yapmalısınız. tasarım endüstrisi. ”

Çok fazla öğrenci dışarı çıkıp örnekleri ve deneyimleri göstermek için ücretsiz çalışmaları gerektiğine inanıyor ve doğru bir şekilde yapıldığında bu iyi bir fikir olsa da, çoğu freebies zaman ve çaba kaybı olarak ortaya çıkıyor. Bazı küçük işletmelerden ücretsiz olarak bir projeyi kabul etmek bile, tüm reklam öğelerini kontrol ettiklerinde size sadece size ait olmayan üzücü bir çalışma örneği verir, neden rahatsız oluyorsunuz? Bir tasarım probleminin çözümünde düşünme sürecinizi göstermek istiyorsunuz.

Bazı insanlar, kar amacı gütmeyen bir kuruluş için gönüllü olmayı öneriyor, ancak sorunlarınız için tüm yaratıcı kararları kontrol ettiğinizi iddia ediyor. Size yeteneklerinizi gösteren örnekler verir ve işe alım yapan reklam öğelerinin bir portföy ve tasarımcıda aradığı şey budur.

Mevcut bir tasarımı almayı ve çözüme nasıl yaklaşacağınızı göstermek için yeniden tasarlamayı önerdim (sadece önceki parçayı tasarlayan kişiye önce ve sonra gösterme).

Başlangıçta herkes için önereceğim bir personel pozisyonu ararken, tasarımda bir şey ararken çalışırken ihtiyaç duyacağınız berbat işin yanı sıra, elinizi ve zihin tasarımınızı korumak için serbest çalışma yapmalısınız. endüstrisi. Garson / garson olarak bir iş alırsanız, restoranın web sitesini, menüsünü veya reklamlarını yeniden tasarlayıp tasarlayamayacağınıza bakın. Devam et, tasarım yapmaya devam et (tasarım yarışmalarına girmek anlamına gelse bile - ve insanlar bunu önerdiğim için beni dövecek - ama neden hiçbir şey yapmadan kıçına otursun?).

Bir personel pozisyonuna sahip olduğunuzda, serbest maaş almaya devam edin, çünkü düzenli maaş, seveceğiniz erik projelerini ve portföyünüzü oluşturacak tasarımları almanıza izin verecektir. Personel pozisyonunuzu kaybederseniz, en az bir ya da iki serbest çalışan müşteriniz olması finansal darbeyi hafifletecektir.

Bize İkileminizi Gönderin!

Bir tasarım ikileminiz var mı? Speider Schneider sorularınızı bizzat yanıtlayacaktır - ikileminizi [e-posta korumalı] adresine gönderin!

Speider, diğer önemli şirketler arasında Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson ve Viacom için tasarımlar yarattı ve Grafik Sanatçılar Loncası'nın eski yönetim kurulu üyesi ve GAG ​​Profesyonel Uygulamalar Komitesi'nin eş başkanı. Tasarım etiği ve iş uygulamaları hakkında küresel bloglar yazıyor ve tasarımcılar için iş konusunda birçok kitaba katkıda bulundu.

Görüntü © GL hazır görüntüler