Tasarım İkilemi: Bir Temp İşini Personel Konumuna Nasıl Dönüştürürüm?

Bir tasarımcı, geçici pozisyonların her zaman birkaç hafta sonra sona erdiği için üzgündü ve tez istemcilerinden biri tarafından tam zamanlı bir pozisyon için işe alınabileceği bir şey olup olmadığını bilmek istedi. İşverenler işe alma, eğitim ve bir kişinin şirket personeli olarak ne kadar kötüye kullanılacağını görmeden önce işverenleri deneme esasına göre test ettikleri için bu gün oldukça yaygındır.

Peki, ya da pozisyonundaki herhangi biri geçici işverene maaş ve faydalara değer olduğunu göstermek için hangi adımları atabilir (hatta geçici / işe alım ajansından satın alma)? Birinin düşündüğünden daha kolay olabilir, ancak işe alımını daha güçlü hale getirmek için bilmesi gereken adımlar, düşünceler ve yasallıklar vardır. Hadi bir bakalım.

Tasarım Kaynaklarını Keşfedin

Herhangi bir durumu bir fırsata dönüştürmek akıllı düşünme ve profesyonel bilgi gerektirir, bu nedenle, aynı durumdaysanız, bu sütuna bir göz küresi ödünç verin ve başka bir çalışkan, içeriden öğrenen bilgi, çizim ve planlama yapmaya çalışırken bize katılın Tasarım İkilemi, tasarımın karanlık dünyasıyla ilgili sorularınızı, sorularınızı ve endişelerinizi yanıtlamaya yardımcı olur.

Personel Pozisyonu Arzusu

“Eva” şunu yazdı:

Merhaba Speider!

İşe alım ajanları hakkında yazdığınız, onlara aptal diyen bir hikaye okudum ve bazı kötü olanlar olsa da, beni sürekli çalıştıran çok iyi biriyle ilgileniyorum. Bununla birlikte, şirketten şirkete atlamaktan ve kazancımın büyük bir yüzdesini acenteye vermekten bıktım. Bu yerlerden biri tarafından sürekli olarak işe alınmak, faydalanmak ve umarım yaratıcı bir yönetmen olmak için merdiveni tırmanmak istiyorum.

Geçici firmadan (oldukça ağır bir satın alma ücreti) ve imzaladığım bir yıllık rekabet etmeme şartından işe alınmayla ilgili bazı zor ve hızlı kurallar var, yani bana gönderdikleri müşterilere yaklaşamıyorum geçici firmayı bıraktıktan sonra en az bir yıl boyunca, yapamayacağım çünkü bana serbest çalışmamı topluyorlar. Yerleştirme acentesine komisyon vermek zorunda kalmadan harika bir geçici görevi nasıl personel pozisyonuna dönüştürebileceğime dair bir öneriniz var mı?

Şimdiden çok teşekkürler!

İçtenlikle,

“Eva”

Orada Oldu — Bunu Yaptım!

Merhaba, “Eva”!

Geçici bir temsilci aracılığıyla çalıştım, ancak “sözleşmeli sanat yönetimi” olarak görülüyordu. Bunu çok sevdim çünkü bana portföyümü çeşitlendirme, çok yüksek profilli bazı müşteriler üzerinde çalışma şansı verdi, ama hepsinden önemlisi, bir sözleşme sanat yönetmeni olarak, asla normal “ofis politikalarına” ve “güç mücadelelerine” çekilmedim. Aslında çalışmak için harika bir yer bulana kadar kariyerimde hala en sevdiğim işvereni düşündüğüm kadar şirketten şirkete taşınmaktan hoşlanıyordum.

Doğum izninde olan bir sanat yönetmeninin yerini alan bir aylık konser olması gerekiyordu. İzin süresini uzattı ve sözleşmemi uzattılar. Bir ay iki yıla dönüştü ve sonunda bana yaratıcı hizmetlerin başı pozisyonunu sundular. Başka bir şehre taşınmayı planlamam olsaydı, kabul ederdim ve geçici firma ile sözleşmemi satın alırlardı. İstediğiniz budur, bu yüzden sabır anahtardır.

Uzun kalmak yaptıkları iş için benim yetenek nedeniyle oldu. Ben de onlara değerimi kanıtlamak için izlemesi kolay bazı yöntemler kullandım. Aynı sonuçları elde etmenize yardımcı olacak birkaç ipucu:

1. Normal çalışanlardan daha çok çalışın. İlk giren ve son ayrılan siz olun. İşverenler, çalışılan saatlere özveri ve saygı göstermeyen işçileri sever. Neden geç saatte orada olduğunuzu sorduğunuzda, gülümseyin ve yanıtlayın, “önemli değil. Bunun olabileceğinin en iyisi olduğundan emin olmak istiyorum ve olağanüstü olmayan bir çözümü acele etmeyin. ”
2. Doğru kişilerle arkadaş olun ve üst seviyelere görünür olun. Onlara adınızı ve çalışmanızı bildirin. Warner Bros. ile şirkete milyonlarca dolarlık bir sözleşme imzalayan önemli bir satış konuşması için alternatif bir tasarım çözümü önerdikten sonra şirket başkanı bir dizine düştü ve elimi öptü. Bugüne kadar, eski başkan yardımcılarının yanı sıra farklı bir şirkette önemli bir irtibat kişisi.
3. Bir güç pozisyonu beklemeyin — GRAB IT! Öne çıkma ve değerinizi gösterme fırsatı gördüğünüzde, projenin liderliğini almak ve doğru kişilerin sorumlu olduğunuzu bildiğinden emin olmak için gönüllü olun. Eğer başarılı olursa, elini öpirsin. Değilse, bu kumar - ve kurumsal şeyi yapabilir ve başka birini suçlayabilirsiniz!
4. Normal bir pozisyon açıldığında ilk sırada olun. Daha önce de belirtildiği gibi, şirketlere uygun olduklarını kanıtlayan şirketler gibi. Onlara zaten eğitilmiş, kanıtlanmış ve şirket kültürü ve operasyonları tarafından tanındığınızı hatırlatın.
5. Sözleşme satın alma ücretleri sorusu ortaya çıktığında itiraz yanıtını hazır bulundurun. İşe alım yöneticisine (birinci günde müşteri ile arkadaş olmanız gerekirdi), bir işe alım görevlisi aracılığıyla herhangi bir adayın komisyon ücreti ile geleceğini hatırlatın. Ajan / geçici firma, saatlik ücretiniz üzerinden haftalık komisyonlarından zaten iyi bir miktar aldığından ücreti müzakere etmelerini önerin. Bu arada, temsilci / geçici işveren şirket teklifi hakkında sizinle iletişim kurduğunda, muhtemelen sözleşmenizi satın almak için ücret karşılığında balktıklarını söyleyerek, şu ana kadar komisyonlarınızdan sadece küçük bir servet kazandıklarını hatırlattılar. SİZİ diğer sözleşmeli / geçici işçileri işe almak yerine, başka birinin pozisyonu kazanmasını ve hizmetlerini hiç kullanmamasını riske atmak yerine onlarla çalışmaya devam edeceksiniz. Para konuşur!

“Bir güç pozisyonu beklemeyin - GRAB IT! Öne çıkma ve değerinizi gösterme fırsatı gördüğünüzde, projenin liderliğini üstlenmeye gönüllü olun ve doğru insanların sorumlu olduğunuzu bildiğinden emin olun. ”

Dolayısıyla, “Eva”, denenmiş ve gerçek adımları izlerseniz ve çok çalışkan ve sabırlı kalırsanız, personel pozisyonunda bulmak ve evinize yerleşmek için daha fazla fırsat yarattığınızı göreceksiniz.

Bununla birlikte, farklı firmalarda yerinde serbest çalışan olarak çalışabilme, istediğiniz zaman seyahat etme özgürlüğünün tadını çıkarabilme, işler garipleştiğinde ayrılabilme ve hareket ederken diğer şirketlere geçici bir iş için daha yüksek bir oranda işe almak için pozisyonlardadır, çünkü temsilci bir personel pozisyonunun sorunları, saatlik ücretlerin kaybı ve şüphesiz olacağınız tüm ofis politikalarına karşı süreçten çıkarılır. içine çekilir.

ek

Birkaç hafta sonra “Eva” dan haber aldım. Bir personel pozisyonuna karşı geçici / sözleşmeli işin farklı hususlarına dikkat çektiğime memnun olduğunu söyledi, ancak birkaç aylık sözleşmeli bir süre için büyük, daha küçük bir stüdyoda çalışıyordu ve önerilerimi başarıyla kullanıyordu. Umarım, bir personel pozisyonu aldığında yardımımı hatırlar ve serbest tasarım çalışmaları için beni işe alır.

Bize İkileminizi Gönderin!

Bir tasarım ikileminiz var mı? Speider Schneider sorularınızı kişisel olarak cevaplayacaktır - ikileminizi [e-posta korumalı]

Stok fotoğraf yaratıcı pazar nezaket