Kadınları Tasarım Alanınızda Daha Hoş Hale Getirmenin 10 Yolu
Etrafına bir göz at. Yaratıcı alanınızda kaç kadın çalışıyor? (Serbest çalışansanız, kaç kadının tavsiye ağınızın bir parçası olduğunu düşünün.) Bu oran neye benziyor? Tasarım endüstrisi işyerinde eşit sayılarla bilinmemektedir.
Geçen yıl Tasarım Müzesi tarafından yapılan bir araştırma, İngiltere'de her 5 tasarımcıdan sadece birinin kadın olduğunu gösterdi. AIGA tarafından yapılan bir başka araştırma, kadınların dünyanın en büyük tasarım konferanslarında konuşmak için “tasarım liderlerinin” sadece yüzde 36'sı olduğunu gösterdi. (Bu yazı için kadınları tasarımcı olarak temsil eden stok görüntüleri bulmak bile zordu.)
Bu eğilimler kabul edilemez. Ve değişim seninle başlar.
Fikirler, daha yaratıcı konseptler ve daha fazla tasarım çeşitliliği istiyorsanız, herkesin aynı tasarım alanında karşılanması gerekir. Odadaki tek kadın olmak zor olabilir (ve çok fazla olur).
İşte tasarım alanınızda kadınları daha hoş karşılamanın bazı yolları.
Envato Elements'i keşfedin
1. Değerli Mentorluk Sağlayın
Çalışma alanınızdaki çalışanları güçlendirmek için ne yapıyorsunuz?
Kadınlar için değerli mentorluk bağlantıları sağlayın. Tek bir yerde bağlanmak için yeterli kadın yoksa tasarım ekibinin veya işletmenizin dışına bile bakın.
Çalışanlar için bu ilişkiyi sağlamak için profesyonel ağlar, diğer işletmeler ve hatta mükemmel müşteriler kullanın. Güçlü bir mentor bulmak (ve daha üst düzey çalışanları mente'lerle eşleştirmek) kadınların büyümesine, şirkette nişlerini bulmasına ve uzun vadeli işyeri memnuniyeti ve büyümesine zemin hazırlamasına yardımcı olabilir.
2. Sessiz İşaretlerden Haberdar Olun
Toplantılarda çevrenizin farkında olun. Kadınların arkada oturmadıklarından veya konuşmadıklarından emin olun. Bunlar, işyerinizin düşündüğünüz kadar samimi olmadığı ipuçları olabilir.
Projelerde konuşma rollerini bölmeye dikkat edin ve tasarım ekiplerinizin ekip toplantılarında ve müşterilerle hem erkek hem de kadınlar bulunduğundan emin olun.
Kadınların sadece orada olması gerekmiyor; dahil olmaları gerekir. Bu, işyerinin mümkün olduğunca kapsayıcı olmasını sağlamak için hem erkeklerin hem de kadınların yapabileceği bir şeydir.
3. Şirketinizdeki Cinsiyetler Arasındaki Farkı Boşaltın
Muhtemelen cinsiyetler arası ücret farkını duymuşsunuzdur.
Diğer her şey eşit olduğunda - aynı iş ve nitelikler, Payscale.com tarafından hazırlanan bir rapor, kadınların her dolar erkeği için sadece 90 sent kazandığını gösteriyor. (Bu boşluk tüm sektörlerde önemli ölçüde genişliyor.)
Firmanızdaki ücretleri etkileyebilecek bir konumdaysanız, aynı nitelikte aynı işi yapan tüm çalışanların aynı maaşı aldığından emin olun. Sadece bu kadar basit.
4. Tasarımda Kadınları Kutlayın
İşlerini paylaşın, isimlerini bilin ve işyerinizdeki her türlü tasarımcıyı kutlayın. Sadece kadınların ayı ile ilgili değil; tasarım eşitliğini düşünmek her zaman gerçekleşmelidir.
Creative Bloq, bir astara ihtiyacınız varsa, bios ile tasarlanan 12 patlayıcı kadından oluşan güzel bir listeye sahiptir.
5. Kadınları “Pembe” Projelere Yapmayın
Tasarımda meydana gelen en kötü şey, kadınların “pembe” projelere sıkışmasıdır. Bunların seçim çerçevesi müşterisi olup olmadığı, sadece kadın olduğum için bir bebek web sitesi tasarlamak istediğim anlamına gelmez; Video oyun tasarımı ile çok iyiyim.
Bu yaygın bir tuzak. İçine takılma.
En iyi insanları beceri setleri için en iyi projelere koymaya çalışın. İnsanların ne üzerinde çalışmak istediklerini bilmiyorsanız… onlara sorun!
6. Esnekliğe Odaklanın
Sadece işyerinde esneklik isteyen kadınlar değil, aynı zamanda yardımcı olabilir.
Çalışanların kişisel işlerine bakmalarına izin vermek ve zaman geldiğinde meraklı olmamak büyük bir bonus. (Patrona, RİA'nın yerini almak için girdiğinizi söylemek ister misiniz? Muhtemelen hayır.)
Hayat katı değildir ve çoğu iş sadece 9'dan 5'e kadar değildir. Çalışanları mutlu etmek ve hatta verimliliği teşvik etmek için esnekliğe açık olun.
7. Tasarım Projelerinde Güçlü Kadınların Özelliği
Son birkaç projeyi tamamladığınıza bakın. Fotoğraf ve videolarda kaç tane güçlü kadın yer aldı? Hikayenin sesi nedir?
Kadınlar, projelerde güçlü kadınları destekleyen yerlerde çalışmak isteyeceklerdir. Sadece işyerinde birbirini görmekle ilgili değil; aynı modele uyan işler yapmakla da ilgilidir.
Tüm projelerinizde itaatkâr roller üstlenen kadınlar varsa, bu durum zaman içinde çalışan kültürünüzü etkileyecektir. Neler üzerinde çalıştığınıza bir göz atın ve ekibinizi ve kim olmak istediğinizi yansıtan projeler almaya çalışın.
8. Tasarım Yapan Kadınları Takip Edin ve Konuşun
Women Who Design, harika tasarımcıların Twitter dizinidir. Onları takip et. Onlardan öğren. Örneklerini tasarım hayatınızda kullanın.
Ve nerede bir fikriniz olduğunu söylemekten korkmayın.
Bu inanılmaz bir liste - proje için Jules Forrest'e kudos - ve işyerinde kullanmak için ilham kaynağı. Listeyi kullanma ipuçları:
- Twitter'da takip ettiğiniz kişilerin oranını kontrol etmek ve “feed'inizdeki sesleri çeşitlendirmek”.
- İş adaylarını bulun.
- Konferans konuşmacıları bulun.
- Podcast veya bloglar için misafir bulun.
9. İstemcileri Kontrol Altında Tutun
Müşterilerin kadın çalışanları taciz etmesine izin vermeyin.
Bunun olduğunu görüyorsanız, konuşun. Ödemeleri, ekibinize saygısızlık edebilecekleri anlamına gelmez. Etkileşimler için temel kurallar belirleyin ve herkesin bunlara bağlı kaldığından emin olun.
Tüm etkileşimlere dikkat edin. Taciz alanına girmese bile, bir müşterinin kaç kez iş arkadaşına “tatlım” veya “tatlım” dediğini duydun? Ne yazık ki, düşündüğünüzden ve bana güvenebileceğinizden daha fazla oluyor, iyi hissetmiyor, güçlendiriyor veya bu müşteri için çalışmak istemiyor.
10. Kadınları Başvurmaya Davet Edin
Tasarımda yetenekli kadınları şirketinizdeki pozisyonlara başvurmaya davet edin, mesleki gelişim toplantılarınıza gelin ve görüşmelerini konferans ve etkinliklerde paylaşın.
Tasarım bazen bir insanın dünyası gibi hissedebilir ve eşit temsil olmadığı sürece projeler olması gerektiği kadar kapsayıcı olmayacaktır. Orada olabilecek tüm yaratıcılık olmayabilir. Tasarım ile yeterince temsil edilmeyen gruplarla otantik bir şekilde bağlantı kuramayacağız.
İşyerini biraz daha kapsayıcı hale getirmek için yapmanız gereken tek şey sormak!
Sonuç
Son olarak, ofisinizin etrafına bakın ve bir bütün olarak alanı düşünün. Davetkar ve kapsayıcı mı hissediyor? İş istasyonları her çalışana yaratıcı olma ve kendini ifade etme yeteneği kazandırıyor mu?
Kadınların çalışmak istedikleri bir tasarım alanı yaratmanın yolu yaratıcı, açık ve davetkar bir kültür oluşturmaktır. Ekibiniz birlikte çalışabileceklerini ve başarıya giden yolda açık sohbetler yapabileceklerini hissetmelidir. Gerçek şu ki, işyerinizi kadın dostu hale getirecek her şey aslında onu daha iyi bir çalışma yeri haline getirecektir.
