Bu Özellik Çalışıyor mu? Tasarımcılardan Değerlerini Kanıtlamaları Gerekir mi?
Kanınızın kaynamasını sağlayan bir konuyu tartışalım: spec çalışması. Nedir ve neden tasarımcılar bundan nefret ediyor? Bu bize, çoğu kişinin özel işe alım taktikleri olarak etiketlediği bazı meşru uygulamaları tartışmak için bir temel sağlayacaktır.
Bir tasarımcıdan işe alınmadan önce kendini kanıtlaması istenmeli mi? Bu tartışma çok ileri giden işverenlerin veya yeterince ileri gitmeye istekli olmayan tasarımcıların bir örneği mi? Hadi bulalım.
Duygusal Bir Tartışmada Küçük Bir Mantık
Birkaç yıl önce, tasarımcıların iş üzerinde rekabet etmeleri fikri üzerine inşa edilmiş birkaç web hizmetinin yükselişiyle birlikte, büyük teknik çalışma savaşı ortaya çıktı. Bu kez ücretsiz veya çok az iş yapan müşterilerin geleneği onurlandırıldı, daha önce hiç olmadığı gibi ışığa itildi.
Sayısız tasarımcı, spesifikasyon çalışmasının doğrudan tasarım endüstrisini mahvetmeyi amaçlayan kötü bir şey olduğu sonucuna vardı. Diğer birçok tasarımcı bu tür aktivitelere aktif ve gizli bir şekilde dahil oldukları için fark edilmekten kaçınmaya çalıştı.
Görünüşe göre tartışmadan oldukça sıkıldık ve duyarlı tasarımların akışkan tasarımlardan daha iyi olup olmadığı gibi daha önemli konulara geçtik, ancak tasarımcılar hala göğsünde her gördüklerinde bir kez daha öfkeli bir şekilde ateşleyen sıcak bir kömürle bırakılıyor veya uzaktan spesifik çalışmalara benzeyen her şeyi duyun.
Bu, karanlık tarafa katılmak ve tasarımcıların her yerde imha edilmesini sağlamak için açıkça meşru uygulamaların ortaya çıkmasına neden oldu. Sakin ol, bir adım geri çekilip spesifikasyon çalışmasının ne olduğunu, neden sevmediğimizi ve en önemlisi, bir tasarımcının birisinin değerini kanıtlaması gerektiğini öne sürdüğünde neden çıldırmayı bırakman gerektiğini zamanı.
Spec Çalışması Nedir?
Bu tartışmaya temel bir terim tanımıyla başlamalıyız. Bu, tartışmanın en önemli noktasıdır çünkü en sık yanlış yazılan kısım gibi görünmektedir.
“Özel çalışma, bir müşteri için, satın almak için yeterince hoşuna gideceklerini ümit ederek, bir müşteri için iş yapma pratiğini ifade eder.”Spekülatif çalışma, “spesifik çalışma” olarak kısaltılmıştır, gerçekten satın almak için yeterince hoşuna gidecekleri ümidiyle, bir müşteri için iş yapmadan yapılan uygulamaları ifade eder.
Özel çalışma esas olarak müşteri / tasarımcı ilişkisinin dengesini alır ve ölçeği tamamen müşteri lehine çevirir. Tasarımcı olarak tamamen müşterinin merhametindesiniz ve değerli zaman ve çaba harcamadan harcıyorsunuz.
Müşteriler, hepsi kendileri için ödeme yapmadan ve gerçekten işi satın alacaklarına dair herhangi bir taahhüt olmaksızın, birçok değişiklik, ince ayar ve yeniden tasarım isteyebilir ve isteyebilir. Çoğu zaman, bu, bir tasarımcıya saatlerce ve saatlerce boşa harcanan zamana bakarak karlı bir şeye yol açmaz. Tüm zaman boyunca müşteri, asla teslim etmeyi amaçlamayan paraları sarkıttı.
Kitle Kaynak
“Kitle kaynak kullanımı” durumunda, tek bir iş için yarışan birkaç tasarımcı vardır ve tasarımın kısmi veya tamamen bitmiş bir versiyonunu üretmeleri istenir. Aşağıdaki örnekte, CrowdSpring üyeleri yarışmaya rakip logo tasarımlarını girmektedir. Kazanan müşteri tarafından seçilecek ve önceden ayarlanan ödül parasını ödeyecektir. Diğer tüm katılımcılar tazmin edilmeyecektir.
Buradaki rekabet oldukça şiddetli ve inanılmaz derecede yetersiz. Neredeyse her zaman müşterinin ilgilendiğini gerçekten orijinal bir fikir sunan, daha sonra doğrudan bir başkasının konseptine ve yaratıcılığına iyi gelen diğer rakipler tarafından yırtılan yetenekli bir tasarımcı bulabilirsiniz.
“Gerçek alt yemliklerin burada çok mutlu bir ev bulduklarından emin olabilirsiniz”Kalabalık kaynak yarışmalarında kesinlikle çok sayıda meşru oyuncu var, ancak gerçek alt besleyicilerin burada çok mutlu bir ev bulduklarından emin olabilirsiniz. CrowsdSpring ve diğerleri, bir katılımcının başkalarının çalışmalarını görmesine izin vermeyerek bunun çoğunu düzeltebilirler, ancak doğrudan bu gölgeli aktiviteden yararlandıkları için devam etmesine izin verirler.
Kicker: Gerçek Çalışma
Burada dikkat çeken ilginç ayrım, bunun gerçek bir çalışma olduğudur . Bir tasarımcının güçlü ve zayıf yönlerini sergilemek amaçlı örnek bir proje değildir, kendi terimlerinin karşılanması için tasarımcı üzerinde haksız miktarda kaldıraç bulundurur ve kullanır.
Nihai sonuç, düşük ücretli emekten başka bir şey olamaz. Sağlam bir serbest piyasa kapitalisti olarak rekabete sıkıca inanıyorum ama bu “sağlıklı” bir rekabet değil. Aynı caddedeki bir dizi restoran sağlıklı rekabettir. Bu nadiren ödenen ve hatta o zaman tamamen yiyen takdirine göre bir fiyata yiyeceklerini yoldan geçen her şey için ücretsiz vermek zorunda olan restoranlar benzer.
Dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli şey de, çok fazla özellik çalışmasının tasarımcıya değil, ürüne odaklanmasıdır. Yeteneğiniz için değerlendirilmiyorsunuz, gelecek vaat eden bir kariyere girmiyorsunuz, sadece özel yapım mallarınızı satmaya çalışan bir satıcısınız. Müşteri satın alsa bile, ilişki genellikle orada sona erer.
Carsonified: Bir Şey Tasarla ve Bir İş Kazanın!
Carsonified and Think Vitamin kurucusu Ryan Carson'un işe alma uygulamaları hakkında daha önce yazmıştım. Bu şirketi, kabarık kağıt özgeçmişlerinin gerçek yetenek ışığında hiçbir şey ifade etmediği yeni bir dünyada yenilikçi bir lider olarak görüyorum. Aslında, Think Vitamin ve / veya Carsonified işe alındığında, özgeçmişlere karşı katı bir politikası vardır. Onları görmek istemiyorlar!
Ryan Carson ve çetesi yine iş başında. Bu ayın başlarında bloglarında bir iş ilanı yayınladılar. Pozisyon, yılda tam 80.000 dolarlık tam zamanlı bir tasarımcı için. Anlaşmayı daha da tatlı hale getirmek için Think Vitamin çalışanları beş gün iş haftası için ödeme alırken haftada dört gün 9: 00-18: 00 arası çalışıyor! Bunun bir rüya işi gibi geldiğini düşünüyorsanız, haklısınız, öyle.
Gitmek için bir özgeçmiş olmadan, Carsonified rüya işine nasıl aday seçecek? Bir yarışma yoluyla! Tasarımcılara yaşamları için bir pano tasarlamalarını isteyerek örnek bir proje verdiler ve dahil edilmesi gerekenler için bazı spesifik parametreler verdiler. En iyi tasarıma sahip tasarımcı işi alır.
Revolt Via Hakkında Yorumlar
Bazı tasarımcıların buna şüpheli bir gözle bakmaya başlaması çok uzun sürmedi. Aslında, gönderinin yorum bölümü hızla öfke ve öfke ile doluydu.
Bu özellik işe yaramıyor mu? Bu kadar iyi bir itibara sahip bir şirket, böylesine açık bir kötü uygulamaya nasıl girebilir? Sizden daha fazlasını bekliyoruz Carsonified! Devam ediyor.
Karışıklıkların nerede olduğunu kolayca görebiliyorum. Kuşkusuz bu bir çeşit CrowdSpring'den farklı değil mi? Bir grup tasarımcı, ödenmeyecekleri iş için zaman ve çaba harcıyor, bunlardan sadece bir tanesi karşılığında bir şey alacak. Dirgenlerinizi yakalayın çocuklar, bu canavarı öldürmenin zamanı geldi.
“Bir şeyin spesifik çalışma olup olmadığı konusunda şüpheniz olduğunda, müşterinin amaçlarını kontrol edin.”Bu kadar hızlı olmasa da, bu sonuçlar gerçekte temelden uzaktır. Bir şeyin spesifik çalışma olup olmadığı konusunda şüpheniz varsa, müşterinin amaçlarını kontrol edin. Bazı işleri ücretsiz olarak puanlamaya mı çalışıyor ya da gayri meşru olarak emeğin fiyatını düşürüyorlar mı?
Cevap sağlam ve yankılanan bir “hayır” dır. Üzerinde çalışılacak bu proje sadece bir örnektir. Carsonified, katılımcılardan sitelerine ücretsiz yeni bir tasarım vermelerini istemedi. Tasarımcılar yeteneklerini sergilemek için bir şey uydurdular. Sonuç olarak, Carsonified ucuz tasarım işçiliği elde etmekten gerçekten fayda görmez!
Ayrıca, sadece tasarım işinin maliyetini düşürmekle kalmıyorlar, aynı zamanda iyi bir başlangıç maaşı ve bazı rakipsiz avantajları olan bir iş sunuyorlar.
Bir Şarkı Yarışması
Carsonified iş yorumlarındaki daha ilginç argümanlardan biri, bir şarkı yarışmasında yarışmacıları seçiyormuşsunuz gibi insanları tasarım işi için işe almanın iyi bir şey olup olmadığı ile ilgili. Bu, keşfetmeye değer ilginç bir metafor.
Hatırlamanız gereken şey, bir tasarımcı kiraladığınızda yaratıcı bir pozisyon için işe alınan birisinizdir. Bu kişinin şirketinizdeki başarısı, büyük ölçüde, sizin istediğiniz işi yapıp yapamayacaklarına bağlıdır. Özgeçmişler, bu tür bir başarının kötü şöhretli yordayıcılarıdır. Okula nereye gittiğinizle, hatta daha önce nerede çalıştığınız kimin umurunda? Önemli olan, tasarlanması gerekeni tasarlayıp tasarlayamayacağınızdır. Geçmiş çalışma portföyleri bile mevcut becerinin zayıf bir göstergesi olduğunu kanıtlamaktadır. Birçok tasarımcı, portföylerinin kredi vermesinden çok daha iyidir, diğerleri çok daha kötüdür.
“Birisinin yaratıcı yeteneğinin gerçek değeri, en iyi şekilde gösterilmesine izin vererek değerlendirilmez mi?”Şarkı söyleyen metafor çalışır. Grubunuz için bir şarkıcı kiralayacak olsaydınız, bir özgeçmiş görmek istemezsiniz. Bunun yerine kişiye mikrofonu verir ve şarkı söylemelerini istersiniz! Sonuçta bir şarkıcıyı yargılamanın tek bir yolu var: şarkı söyletmek. O zaman tasarımcıları yargılamanın en iyi yolunun şarkı söylemesine izin vermek mantıklı değil mi? Birisinin yaratıcı yeteneğinin gerçek değeri, en iyi şekilde gösterilmesine izin vererek değerlendirilmez mi?
Bu, sayısız başka alana da taşınabilir. Konuştuklarını duymadan bir genel konuşmacı veya danslarını görmeden bir dansçı kiralar mısınız? Bir öğretmen olan eşim bile, bir pozisyon için değerlendirilmeden önce gözlemlenirken gerçek bir sınıfa girmek zorundadır.
Tasarımcılar Neden Herkesten Daha İyi?
Şarkı yarışmasına geri dönelim. Potansiyel grup üyelerini gerçekten böyle deniyor olsaydınız, katılımcıların öfkeli olma hakkı olur muydu? Bunlardan biri, onları grup lideriniz yapmayı kabul etmeden önce şarkı söyleme hakkınızın olmadığını söyleseydi? Onları sahneden güler misiniz? Tabii ki yapardın!
“Şüphesiz, kendimizi kanıtlamadan işe alınmalıyız. Neden? Çünkü özel işler kötüdür! ”Bir şekilde tasarımcılar daha iyi. Her ne sebeple olursa olsun, zamanımız şarkıcıdan daha değerlidir ve yeteneğimizi kanıtlama seviyesine inmek zorunda kalmamalıyız. Potansiyel müşterilerin dünyası, özgeçmişlerinden şüphesiz özgeçmişlerimize ve portföylerimize bakmalıdır. Sonuçta, hiçbir tasarımcı kendine ait olmayan veya kağıt üzerinde gerçekte olduğundan biraz daha iyi görünmesini sağlayan bir iş iddia etmedi! Şüphesiz, kendimizi kanıtlamadan işe alınmalıyız. Neden? Çünkü spec işi kötüdür!
Bunun ne kadar anlamlı olduğunu görüyor musunuz? Keşke bu argümanın abartı olmasını isterdim, ama değil. Ne yazık ki, tasarım topluluğunun büyük bir kısmı tam olarak bu şekilde hissediyor.
Bunun altında yatan elbette güçlü bir güvensizlik duygusudur. Bazı yorumcular, bu tür şeyleri asla kazanamayacakları için girmeye değer olmadığını söyleyecek kadar ileri gittiler. Sanki bu potansiyel işverenin hatası! Bir tasarımcı olarak asla en iyisi olarak seçilebilecek kadar kalabalığın arasından sıyrılmazsam, olasılıklar oldukça ortalama bir tasarımcıyım.
Köklerini bil
Birçok web tasarımcısının bilmediği şey, tasarım endüstrisinin onlarca yıl boyunca, sahneye çıkmadan çok önce nasıl çalıştığıdır. Ve bugün de bu şekilde işlemeye devam ediyor.
Johnson & Johnson gibi büyük bir şirketin, marka imajlarını yeniden tasarlamak için yeni bir şirket kiralamak istediğini varsayalım. Sizce özgeçmişlere bakmaya başlıyorlar mı? Hayır, bunun yerine yaptıkları bir “RFP” veya “Teklif Talebi” koymaktır. Bu esas olarak ne istediklerini ve nasıl uygulanacaklarını özetlemektedir.
“En iyi iş ve en uygun fiyatlı teklifin birleşimini içeren ajans kazanıyor.”BBDO ve Chiat Day gibi ünlü şirketler Johnson & Johnson'ın RFP'yi çıkardığını ve aşırı hıza geçtiğini görüyor. Burada tehlikede olan çok fazla iş var, bu yüzden herkes bazı süslü erken aşama kavramlarını kamçılıyor. Bu kavramlar neredeyse hiçbir zaman nihayet sunulacakları temsil etmez ve daha çok “üretebileceğimiz şey” ifadesinin bir ifadesidir. Teklifin en büyük kısmı genellikle reklam öğesi değil, işi ne kadar yapacağınızı söyleyen tekliftir. En iyi iş ve en uygun fiyatlı teklifin bir araya geldiği ajans, diğerleri mevcut müşterilerine geri dönüyor ve bir dahaki sefere nasıl daha iyi yapılacağını tartışıyor.
CrowdSpring'in aksine, teklif sahipleri kördür. Diğer ajansların çalışmalarını göremez ve parçalara ayıramazlar ve rakiplerininkinden daha düşük olduğunu bildikleri bir sayı sunamazlar. Sadece ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler ve yeterince iyi olmalarını umarlar.
Gerçekten çılgın olan, Johnson & Johnson'ın zaten bir ajansı olsa bile bunu yapabilmesi ve bu ajansın girmesine izin vermesidir! Bu tasarım ekibi birkaç yılda bir rekabeti bir kez daha yenerek işi sürdürmek için kendini kanıtlamak zorunda.
Ben her bir tasarımcı bu şekilde işe alınmalı dememeliyim. Bununla birlikte, tasarım endüstrisini mahvetmek için yeni bir heves olduğunu düşündüğünüzü eleştirmeden önce, tarihinizi ve benzer uygulamaların aslında bir "grafik tasarımcı" olmanın harika bir iş olduğu bir dönemi nasıl inşa ettiği bilinmeye değer.
Sonuç
Bu tartışma, spesifikasyonlarla ilgili görünen herhangi bir şey söz konusu olduğunda kısa sigortanızı sorgulamanıza yöneliktir. Tasarımcılardan yararlanmak isteyen müşteriler ile Carsonified gibi kendilerini kanıtlamak isteyenlere büyük fırsatlar sunan iyi şirketler arasındaki farkı anlamanıza yardımcı olmak içindir. Son olarak, tasarımcıların, bunu yapmadan önce bir şeyde iyi olduğunuzu göstermek zorunda olduğunuz diğer tüm yaratıcı mesleklerdeki diğer tüm insanlardan bir şekilde daha önemli olduğu fikrini sallamak anlamına geliyor.
Eminim ki birçoğunuz bunu okurken, birçoğunuz duman çıkarırken başınızı onaylıyor. Aşağıdaki yorumlarda tartışmayı sürdürmekten çekinmeyin. Carsonified yarışması hakkında ne düşünüyorsun? Gerçekten tasarımcıları zorlamayı amaçlayan el yapımı ve keyifsiz bir taktik mi, yoksa yorgun özgeçmiş tabanlı uygulamalara iyi bir alternatif mi?
